怎么样提建议才能不伤感情

　　人在职场必须注意搞好人际关系，尽量少说话，多做事，但是由于种种原因，有些话还必须得说，那么应该怎么样提建议才不伤感情呢？专家指出，提建议切记以下要点：

　　建议要伴随着肯定

　　我们每个人都会对批评性的建议产生本能的心理防卫，毕竟，建议是针对不足和有待提高的方面，当一个人对自己提出建议，那就意味着对方“抓住”了自己的不足，所以，当你提建议的时候，要理解对方的这种防卫心理。

　　你的建议如果伴随着肯定，效果会好一些。用肯定满足的是对方的“成就感”，用肯定来“补偿”对方的心理。

　　建议需要考虑场合

　　一个建议总会有些让人不爽，不爽的原因前文说过就是“受挫感”，尤其是处于公共场合，特别是在集体会议中，一个建议往往会成为一个批评，让对方感到难堪。所以，我们必须区分好场合，在涉及他人利益关系的多人场合，你需要用委婉的语气来表达出自己的建议。

　　建议的目的不是接受

　　我们提出建议，目的不仅仅是为了让对方接受，真正的目的是让问题得到解决，是让工作向前一步，所以，对方接受还是不接受，没有关系，重要的是我们提出了，并且给予他提醒。如果对方没有接受你的建议，如果你想坚持，你需要做的是说服，而不是发脾气。而很多时候，当他人不接受你的意见时，你会感到受挫感，尤其是在多人场合，当你的建议没有被采纳，我们自己会有所失望。这些都是不必要的情绪。

　　建议不要提伪问题

　　提建议就是为了促进工作，所以，要有针对性和实事求是，不要提那些空而不当的建议，没有逻辑关系的问题是伪问题，工作中会有很多貌似问题的伪问题，比如，我觉得你的工作精神应该改进一下，这就是一个伪问题，非常空虚，当没有逻辑的建议说出去的时候，你就会给他人的心理带来刺激，所以，根据事实，把建议具体化，是你需要注意的。